Hvordan hjelper Sykepleierkallesystemet til å lindre arbeidsbelastningen til sykepleiere?

Etter introduksjonen avSykepleieranropssystem, arbeidsflyten til sykepleiere har blitt betydelig optimalisert, og situasjonen med unødvendig gange er sterkt redusert. Tidligere måtte sykepleiere ofte reise frem og tilbake mellom avdelingen og sykepleierstasjonen for å forstå pasientenes behov og se anropsinformasjonen. Nå kan sykepleiere gjennom displayet på ringesystemet tydelig vite hvilken avdelings pasient som har ringt på sykepleierstasjonen, uten å måtte blindpatruljere gjennom ulike avdelinger. Dette sparer ikke bare mye tid og fysisk innsats, men gjør det også mulig for sykepleiere å tilrettelegge arbeidet bedre.

Svar raskt på pasientens behov og forbedre aktualiteten til tjenestene

Sykepleierkallesystemet har forbedret responshastigheten til sykepleiere på pasientenes behov. Når en pasient trykker på ringeknappen, vil stormaskinen på sykepleierstasjonen umiddelbart gi en alarmmelding, slik at sykepleiere kan bli informert om pasientens behov på et tidligst mulig tidspunkt. Denne raske responsmekanismen sikrer at pasientenes problemer kan løses raskt, og unngår situasjoner der pasientenes tilstand forverres eller tilfredshetsnivået avtar på grunn av lange ventetider. I følge relevante forskningsdata er den gjennomsnittlige responstiden for pasientanrop fra sykepleiere etter implementeringen av Sykepleierkallesystemet redusert fra de opprinnelige 5 – 8 minutter til 1 – 3 minutter, og pasientenes tilfredshet har også økt med 15 % – 20 %.

Intelligent tildele oppgaver og gjøre rasjonell bruk av menneskelige ressurser

Med hjelp av intelligente algoritmer, moderne sykehusSykepleieranropssystemkan på en intelligent måte tildele samtaleoppgaver basert på faktorer som sykepleiernes arbeidsmengde, hvor de befinner seg og hvor haster pasienten ringer. Dette sikrer at de riktige sykepleierne svarer på pasientenes henvendelser på kortere tid, og unngår problemet med lav arbeidseffektivitet forårsaket av urimelig oppgavefordeling. For eksempel når en kritisk syk pasient ringer, vil systemet prioritere å tildele denne oppgaven til en sykepleier som er nærmere pasienten og har en relativt mindre travel arbeidsmengde, og dermed optimalisere utnyttelsen av menneskelige ressurser.

Gi datastøtte for å hjelpe til med ledelsesbeslutninger

Den store datamengden registrert avSykepleieranropssystem, slik som antall pasientanrop, anropstyper og sykepleiernes responstid, gir sterk datastøtte for sykehusledelsen. Gjennom dybdeanalyse av disse dataene kan ledelsen tydelig forstå de svake leddene i sykepleiearbeidet og deretter formulere målrettede forbedringstiltak. Dersom det for eksempel viser seg at antall pasientanrop øker betydelig i løpet av en viss periode, kan ledelsen vurdere å øke bemanningen av sykepleiere i den perioden; dersom det viser seg at responstiden i et bestemt avdelingsområde er lengre, kan ledelsen undersøke årsakene videre, enten det er utstyrssvikt eller urimelig personalordning, og ta tilsvarende løsninger i tide. Gjennom denne typen databasert raffinert ledelse kan sykehuset kontinuerlig optimere allokeringen av sykepleieressurser og forbedre den generelle kvaliteten på sykepleietjenestene.